АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРУХАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|
03.02.2020 |
с. Туруханск |
№ 52 - па |
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Туруханского района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в связи с необходимостью установления единого порядка уведомления муниципальными служащими администрации Туруханского района и её структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, руководствуясь статьями 47, 48 Устава муниципального образования Туруханский район ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Туруханского района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению, к настоящему постановлению.
2. Руководителям структурных подразделений администрации Туруханского района, главному специалисту по документационному обеспечению и кадровой работе администрации Туруханского района Добрыниной А.В. ознакомить муниципальных служащих под роспись с настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление в общественно – политической газете Туруханского района «Маяк Севера» и разместить на официальном сайте муниципального образования Туруханский район в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Туруханского района Н.В. Каминскую.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава Туруханского района О.И. Шереметьев
Приложение
постановлению администрации
Туруханского района
от 03.02.2020 № 52 - па
Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Туруханского района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее – работодатель) муниципальными служащими администрации Туруханского района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления муниципальным служащим работодателя о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.
2. Под иной оплачиваемой работой для целей настоящего Порядка понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях, а также с физическими лицами на возмездной основе.
3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время с соблюдением запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы, указанного в уведомлении, но не позднее чем за 1 рабочий день по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
6. В уведомлении указываются следующие сведения об иной оплачиваемой работе:
- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
Уведомление заверяется личной подписью муниципального служащего с указанием даты составления уведомления.
7. Уведомление подлежит обязательному согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего и с работодателем.
8. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
В случае, если непосредственный руководитель муниципального служащего возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. После согласования с непосредственным руководителем муниципального служащего уведомление подлежит регистрации в кадровой службе работодателя.
10. Регистрация уведомления осуществляется кадровой службой работодателя в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
11. Муниципальному служащему по его просьбе выдается копия уведомления (с отметкой о регистрации).
12. Зарегистрированное в кадровой службе работодателя уведомление в этот же день направляется на согласование работодателю.
В случае отсутствия работодателя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) уведомление направляется лицу, исполняющему обязанности работодателя.
13. В случае усмотрения работодателем возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Туруханского района и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.
14. Кадровая служба работодателя в течение семи дней со дня рассмотрения уведомления комиссией информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения уведомления, а также о предусмотренной федеральным законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая влечет или может повлечь конфликт интересов.
15. Зарегистрированное и рассмотренное работодателем уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.
16. В случае изменения характера, места или условий выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан уведомить работодателя о каждом таком изменении в сроки, установленные настоящим Порядком.
17. В случае заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) муниципальный служащий уведомляет работодателя повторно.
18. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.
19. Предварительное уведомление работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является должностной обязанностью муниципального служащего.
Приложение 2
к настоящему Порядку
Представителю нанимателя (работодателю)
_______________________________________
(Ф.И.О., должность
_______________________________________
представителя нанимателя (работодателя)
_______________________________________
от ____________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего,
_______________________________________
должность, структурное подразделение)
Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу: ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий, - место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, срок, в течение которого будет осуществляться соответствующая деятельность, иное).
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать ограничения, запреты и требования, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
______________ __________________ /________________________/
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Мнение непосредственного руководителя
_____________________________________________________________________
«___» _____ 20___ г. ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Уведомление зарегистрировано
№ ___ от ___________ 20___ года
_____________________________________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
Приложение 1
к настоящему Порядку
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о намерении выполнять иную
|
Номер регистрации уведомления |
Дата регистрации уведомления |
Ф.И.О., должность муниципального служащего, представившего уведомление |
Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа |
Срок выполнения иной оплачиваемой работы |
Должность, Ф.И.О., муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление |
Подпись муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
оплачиваемую работу
