АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРУХАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|
17.07.2026 |
с. Туруханск |
№ 689 - п |
О формировании и подготовке резерва управленческих кадров
В соответствии с указом Губернатора края от 01.11.2008 № 186-уг «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноярского края», руководствуясь статьями 14, 32 Устава Туруханского муниципального округа Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению № 1.
2.Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению № 2.
3.Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Туруханского муниципального округа согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Туруханского района от 29.01.2009 № 50-п «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров».
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в общественно-политической газете Туруханского муниципального округа «Маяк Севера» и размещению на официальном сайте Туруханского муниципального округа в сети Интернет.
6. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Туруханского муниципального округа Жосан М.С.
Глава Туруханского
муниципального округа О.И. Шереметьев
Приложение № 1
к постановлению
администрации Туруханского
муниципального округа
от 17.07.2026 № 689 - п
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
|
Вершинина Оксана Сергеевна
Жосан Марина Станиславовна
Добрынина Анна Владимировна
|
Первый заместитель Главы Туруханского муниципального округа, председатель комиссии
заместитель Главы Туруханского муниципального округа, заместитель председателя комиссии
главный специалист юридического отдела управления по правовой и социальной работе администрации Туруханского муниципального округа, секретарь комиссии |
ЧЛЕНЫ КОМИССИИ:
|
Давыдов Роман Михайлович
Кадач Вероника Игоревна
Ковалева Ксения Федоровна
Коновалова Анастасия Олеговна
Нагорная Елена Михайловна
Сергеенко Владимир Олегович |
заместитель Главы Туруханского муниципального округа
руководитель управления по правовой и социальной работе администрации Туруханского муниципального округа
депутат Туруханского окружного Совета депутатов (по согласованию)
начальник юридического отдела управления по правовой и социальной работе администрации Туруханского муниципального округа
руководитель управления экономики, планирования и перспективного развития администрации Туруханского муниципального округа
заместитель Главы Туруханского муниципального округа
|
Приложение № 2
к постановлению
администрации Туруханского
муниципального округа
от 17.07.2026 № 689 - п
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
1. Общие положения
1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) является совещательным органом.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Красноярского края, указами и распоряжениями Губернатора Красноярского края (далее - край), распоряжениями и постановлениями администрации Туруханского муниципального округа, решениями Туруханского окружного Совета депутатов, а также настоящим Положением.
2. Полномочия комиссии
2.1. Полномочиями Комиссии являются:
а) подготовка предложений Главе Туруханского муниципального округа о разработке и реализации политики в области формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в округе (далее - резерв);
б) разработка требований к кандидатам в резерв;
в) разработка порядка ведения базы данных (реестра) граждан Российской Федерации, включенных в резерв;
г) разработка методик отбора, подготовки, переподготовки и включения граждан Российской Федерации в резерв.
2.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
а) получать от государственных органов края, органов местного самоуправления муниципальных образований края и организаций необходимые для ее работы документы и материалы;
б) направлять в государственные органы края, органы местного самоуправления муниципальных образований края и организации предложения по вопросам формирования, подготовки и использования резерва;
в) приглашать на свои заседания руководителей органов исполнительной власти, должностных лиц органов местного самоуправления муниципальных образований Туруханского муниципального округа, независимых экспертов - специалистов в области управления персоналом.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие, заместитель председателя Комиссии.
3.2. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.3. Результаты голосования Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии и размещается на официальном сайте Туруханского муниципального округа.
3.4. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет администрация Туруханского муниципального округа.
Приложение № 3
к постановлению
администрации Туруханского
муниципального округа
от 17.07.2026 № 689 - п
Порядок формирования резерва
управленческих кадров Туруханского муниципального округа
- Основной целью формирования резерва управленческих кадров Туруханского муниципального округа (далее – управленческий резерв округа) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
- Основными принципами формирования управленческого резерва округа являются: открытость; добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв округа; равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва округа; объективность.
- Основными этапами формирования управленческого резерва округа являются:
определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв округа;
установление критериев отбора кандидатов для включения
в управленческий резерв округа;
поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв округа;
оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв округа;
формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включённых в управленческий резерв округа.
- Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв округа:
заместители Главы Туруханского муниципального округа;
руководители управлений администрации Туруханского муниципального округа;
начальники отделов администрации Туруханского муниципального округа.
- Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв округа являются:
результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
профессиональная компетентность: наличие высшего образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
состояние здоровья;
возраст от 25 до 50 лет включительно;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости, а также фактов увольнения с государственной или муниципальной службы в связи с утратой доверия.
- Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв округа осуществляется:
путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководители;
по представлению органов государственной власти и иных государственных органов; органов местного самоуправления округа; политических партий и иных общественных объединений; высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.
- Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв округа осуществляется путём представления в комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия), следующих документов:
анкеты (приложение № 1 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
согласия на обработку персональных данных (приложение № 3 к настоящему Порядку);
документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.) – в случае их наличия.
8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв округа по представлению субъектов, указанных в абзаце 3 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:
представления (приложение № 2 к настоящему Порядку);
анкеты (приложение № 1 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
согласия на обработку персональных данных (приложение № 3 к настоящему Порядку);
документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.) – в случае их наличия;
9. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
проверку полноты представленных документов;
оценку кандидата для включения в управленческий резерв округа на соответствие критериям отбора.
10. Председатель (заместитель) Комиссии поручает одному из членов Комиссии провести собеседование с кандидатом. Включение кандидата в управленческий резерв округа разрешается после проведенного собеседования и оформляется протоколом с указанием мотивированного обоснования.
11. По результатам оценки на соответствие критериям (п. 5) Комиссия принимает решение о включении гражданина в управленческий резерв округа или об отказе в управленческий резерв округа. Решение об отказе включения в управленческий резерв округа должно быть мотивированным и обоснованным.
12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв округа информация о гражданине включается в список управленческого резерва округа.
13. Информация о гражданах, включённых в управленческий резерв округа, размещается в открытом доступе на официальном сайте Туруханского муниципального округа.
Приложение № 1
к Порядку формирования резерва управленческих
кадров Туруханского муниципального округа
АНКЕТА
|
Фотография (по желанию кандидата) |
Персональные данные
|
|
Фамилия, имя, отчество |
|
|
|
Число, месяц и год рождения |
|
|
|
Место рождения |
|
|
|
Образование, когда и какие учебные заведения окончил (а) |
|
|
|
Специальность по диплому |
|
|
|
Квалификация по диплому |
|
|
|
Дополнительное образование, повышение квалификации |
|
|
|
Учёная степень |
|
|
|
Учёное звание |
|
|
|
Сведения о владении иностранными языками |
|
|
|
Домашний адрес |
|
|
|
Контактный телефон |
|
|
|
Электронная почта |
|
|
|
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан) |
|
|
|
Сведения о судимости (когда, за что) |
|
Трудовая деятельность
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Количество людей, находящихся в подчинении (если есть) |
|
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выражаю своё согласие на включение меня в резерв управленческих кадров Туруханского муниципального округа и на обработку, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет), моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 6, 7 настоящей анкеты, а также места работы и замещаемой должности.
Указанное согласие действует в течение десяти лет.
Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.
Настоящим также подтверждаю, что комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и органы местного самоуправления Туруханского муниципального округа не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Туруханского муниципального округа.
|
“ |
|
” |
|
20 |
|
г. Подпись |
|
Приложение № 2
к Порядку формирования резерва управленческих
кадров Туруханского муниципального округа
В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Представление
о включении в резерв управленческих кадров
Туруханского муниципального округа
<Наименование организации> представляет <фамилия, имя, отчество, должность> для включения в резерв управленческих кадров Туруханского муниципального округа.
|
Приложение: |
Документы, характеризующие кандидата на __ л. в 1 экз. |
|
Наименование должности |
<личная подпись> |
И.О. Фамилия |
Приложение № 3
к Порядку формирования резерва управленческих
кадров Туруханского муниципального округа
Главе Туруханского муниципального округа
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
ФИО, паспортные данные, адрес проживания (регистрации), в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое письменное согласие уполномоченным работникам администрации Туруханского муниципального округа, находящейся по адресу: 663230 Красноярский край, Туруханский район, с. Туруханск ул. Шадрина А.Е., дом 15, на обработку в документальной и/или электронной форме для целей кадрового делопроизводства следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; пол; гражданство; знание иностранного языка; образование и повышение квалификации или наличие специальных знаний; профессия (специальность); общий трудовой стаж, сведения о приемах, перемещениях и увольнениях по предыдущим местам работы; состояние в браке, состав семьи; паспортные данные, адрес места жительства, дата регистрации по месту жительства; номер телефона; идентификационный номер; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; сведения, включенные в трудовую книжку; сведения о воинском учете; фотография; сведения о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (могут быть добавлены и другие данные).
Перечень действий с персональными данными - формирование кадровых документов, отчетов, реестров и выполнение требований Трудового кодекса.
Я уведомлен и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумеваются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Настоящее согласие вступает в силу с момента его подписания на срок нахождения в кадровом резерве.
Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
(дата)
(личная подпись)
Зарегистрировано в журнале учета документов о согласии на обработку персональных данных работников №
