28.08.2026г № 807 - п О внесении изменений в постановление администрации Туруханского муниципального округа от 05.03.2026 № 255-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРУХАНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

28.08.2026

с. Туруханск

№ 807 - п

О внесении изменений в постановление администрации Туруханского муниципального округа от 05.03.2026 № 255-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Туханского муниципального округа»

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», решением Туруханского окружного Совета депутатов от 26.02.2026 № 7-128 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими Туруханского муниципального округа», руководствуясь статьями 14, 32 Устава Туруханского муниципального округа Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Туруханского муниципального округа от 05.03.2026 № 255-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Туруханского муниципального округа» следующие изменения:

1.1. приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Туруханского муниципального округа изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Туруханского муниципального округа «Маяк Севера» и разместить на официальном сайте Туруханского муниципального округа в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Туруханского муниципального округа Жосан М.С.

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2026.

Глава Туруханского

муниципального округа О.И. Шереметьев

Приложение

к постановлению администрации Туруханского муниципального округа

от 28.08.2026 № 807 - п

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных бразовательных учреждений Туруханского муниципального округа

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия

их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Общеобразовательные учреждения, подведомственные

Управлению образования администрации Туруханского муниципального округа (кроме образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) (далее – надзорных органов), срок устранения которых истек	9 %
		отсутствие травм, несчастных случаев	5 %
		отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя	13 %
		выполнение квоты по приему на работу инвалидов	1%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу)	9 %
		организация участия обучающихся в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней	5 %
		организация участия педагогов в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней	5 %
		наличие практик наставничества	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	все обучающиеся 6–11 классов, включены в проекты, программы, мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию	9 %
		не менее 80 % обучающихся, включены в проекты и программы, мероприятия, направленные на патриотическое воспитание	9 %
		не менее 30 % обучающихся, вовлечены в добровольческую и общественную деятельность	5 %
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5 %
		своевременное информирование правоохранительных органов о происшествиях с воспитанниками, обучающимися, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними и в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников, обучающихся	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек	5%
		отсутствие травм, несчастных случаев	5%
		отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения	10%
		своевременное и качественное предоставление отчетной документации	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне	5%
		организация участия обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях	5%
		не менее 50% педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию "педагог-методист", "педагог-наставник"	9%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	доля обучающихся, получивших отметки «4» и «5» по всем предметам учебного плана по результатам четвертных и годовых оценок, не ниже 50 %	9%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	5%
		не менее 25 % обучающихся вовлечены в проектную и исследовательскую деятельность	5%
		выполнение плана по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	5%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
		своевременное информирование правоохранительных органов о происшествиях с воспитанниками, обучающимися, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними и в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников, обучающихся	5%

Образовательные учреждения, осуществляющие образовательную

деятельность по адаптированным основным общеобразовательным

программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования), подведомственные Управлению образования администрации Туруханского муниципального округа

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Руководитель организации	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек	9%
		отсутствие травм, несчастных случаев	5%
		отсутствие письменных претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя	13%
		выполнение квоты по приему на работу инвалидов	1%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу)	9%
		участие обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях	5%
		наличие практик наставничества	9%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше	5%
		не менее 70% выпускников предыдущего учебного года продолжают обучаться в профессиональных образовательных учреждениях	5%
		все обучающиеся 8 - 9 классов охвачены предпрофильной подготовкой в соответствии с договорами (соглашениями) о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования	5%
		отсутствие случаев правонарушений, суицидальных проявлений, буллинга, иных резонансных случаев с обучающимися	5%
		своевременное информирование правоохранительных органов о происшествиях с воспитанниками, обучающимися, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними и в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников, обучающихся	5%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, срок устранения которых истек	5%
		отсутствие травм, несчастных случаев	5%
		отсутствие письменных замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения	9%
		своевременное и качественное предоставление отчетной документации	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне	9%
		участие обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях	9%
		разработаны и реализуются не менее 6 программ предпрофильной подготовки	5%
		не менее 30% педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию, категорию «педагог-методист», «педагог-наставник»	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше	5%
		не менее 70% выпускников предыдущего учебного года продолжают обучаться в профессиональных образовательных учреждениях	5%
		все обучающиеся вовлечены в программу профилактической деятельности	5%
		не менее 60% родителей являются активными участниками общешкольных мероприятий	5%
		своевременное информирование правоохранительных органов о происшествиях с воспитанниками, обучающимися, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними и в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников, обучающихся	5%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%