АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРУХАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|
07.05.2025 |
с. Туруханск |
№ 316 - п |
Об утверждении Порядка организации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет
На основании постановления администрации Туруханского района от 25.10.2017 № 1992-п «Об утверждении муниципальной программы «Молодёжь Туруханского района», в целях создания условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодёжи Туруханского района, руководствуясь статьями 47, 48 Устава Туруханского района Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время в период летних каникул на территории Туруханского района Красноярского края.
2. Утвердить Порядок организации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в общественно-политической газете Туруханского района «Маяк Севера» и размещению на официальном сайте Туруханского района в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Туруханского района М.С. Жосан.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в общественно-политической газете Туруханского района «Маяк Севера».
Глава Туруханского района О.И. Шереметьев
Приложение
к постановлению администрации
Туруханского района
от 07.05.2025 № 316 - п
Порядок
организации мероприятий по трудовому воспитанию
несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет
1. Общие положения
1.1. Порядок организации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Финансирование расходов на предоставление компенсации осуществляется из бюджета Туруханского района на основании муниципальной программы «Молодёжь Туруханского района», утвержденной постановлением администрации Туруханского района от 25.10.2017 № 1992-п.
1.2. Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние).
1.4. Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.
1.5. Трудовой договор заключается в соответствии с формой, утвержденной приложением приложение № 1 к настоящему Порядку.
2. Цели и задачи
2.2. Задачами временного трудоустройства несовершеннолетних являются:
- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;
- профилактика правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;
- материальная поддержка несовершеннолетних;
- предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения.
3. Порядок организации временных рабочих мест
3.6. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:
- труд, позволяющий несовершеннолетним приобрести специальные навыки и умения;
- помощь в организации и подготовке общественных мероприятий;
- подсобные работы.
4. Условия организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу
4.1. При трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временную работу принимаются во внимание требования Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», в связи с чем особое внимание уделяется вовлечению в трудоустройство детей из следующих категорий:
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- семей безработных граждан;
- семей участников специальной военной операции;
- из малообеспеченных, неполных и многодетных семей;
- семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- освобожденные из воспитательных колоний;
- окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
4.2. Направление несовершеннолетних граждан для трудоустройства осуществляется в соответствии с перечнем видов профессий и работ, разрешенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
4.3. С несовершеннолетними гражданами, направленными на временные работы, заключаются срочные трудовые договоры согласно нормам и правилам Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности, не нарушающую процесса обучения, при этом трудоустройство подростков в возрасте с 14 до 15 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и попечительства.
4.5. Руководители учреждений, предприятий, организаций, трудоустраивающих несовершеннолетних граждан обязаны:
- обеспечить соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, своевременную выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам за фактически отработанное ими время;
- провести необходимые мероприятия по созданию и обеспечению безопасных условий труда несовершеннолетних граждан, необходимым оборудованием, инвентарем и спецодеждой.
5. Порядок финансирования и контроля за реализацией трудоустройства несовершеннолетних
5.1. Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних осуществляется в рамках муниципальной программы «Молодёжь Туруханского района», утвержденной постановлением администрации Туруханского района от 25.10.2017 № 1992-п.
5.2. Оплата труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места в территориальное управление администрации Туруханского района, органы местного самоуправления сельских и городского поселений Туруханского района, МКУ «Молодежный центр Туруханского района», может устанавливаться в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной в указанных организациях и учреждениях, но не ниже минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, рассчитанной с учетом фактически отработанного несовершеннолетним времени.
5.3. Руководители, принимающие на работу несовершеннолетних граждан, несут полную ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, своевременную выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам за фактически отработанное ими время, обеспечение безопасных условий труда несовершеннолетних граждан, качественное и своевременное предоставление отчетов о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в контролирующие организации.
Приложение № 1
к Порядку организации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет
Трудовой договор № ____
(населенный пункт) «___» ________ ______ г.
Наименование организации (далее – «__________________________») в лице руководителя _____________________, действующей (-его) на основании Устава, и гражданин (___________________________________ _),
(ФИО, дата рождения, паспорт, кем выдан, дата выдачи)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Работник (ФИО)_____________________________ принимается на работу в ________________________________________________________
(наименование организации)
по профессии,_____________________________________________________.
(полное наименование профессии, должности с указанием квалификации)
2. Трудовая функция и должностные обязанности Работника:
2.1.
2.2.
2.3.
…
3. Срок трудового договора ____________________________________
(на определённый срок, на неопределённый срок)
Начало работы ________________(дата), окончание работы___________________(дата), обстоятельство заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) - договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время от _______________ г. № _________.
4. Работник непосредственно подчиняется руководителю
__________________________________________________________________
(наименование организации)
5. Работнику устанавливается:
5.1. оплата труда из расчета ____________ руб. в месяц за фактически отработанное время.
5.2. Стоимость предоставляемых Работником услуг (выполненных работ) по настоящему трудовому договору составляет ___________________
________________________________________________________(прописью), из которых в соответствии с законодательством РФ Работодателем удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% - ___________________________руб., начисляются и перечисляются взносы по единому страховому тарифу в размере 30% - ________________ руб, от несчастных случаев 0,2% -___________________________руб.
5.3. Работнику выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.7.2. настоящего трудового договора в безналичном порядке в сумме _______________________________________________руб. на банковский счет Работника, указанный в настоящем трудовом договоре.
5.4. Оплата труда по настоящему договору производится на основании табеля учета рабочего времени.
6. Работник имеет право:
6.1. Вносить предложения для рассмотрения руководителю, связанные с усовершенствованием своей деятельности.
6.2. Запрашивать и получать информацию, необходимую для эффективного выполнения своих обязанностей.
6.3. Вносить предложения по поводу замены инвентаря, необходимого для выполнения своих обязанностей.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
7.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
7.2. Рабочая неделя пятидневная – с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными (суббота, воскресенье).
7.3. Продолжительность ежедневной работы – _________ часа, начало работы – ____________ ч.
7.4. Перерыв для отдыха и питания ______ минут. Перерыв не входит в рабочее время.
7.5. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с требованиями действующего законодательства.
9. С правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по пожарной безопасности, технике безопасности, охране труда, антитеррористической безопасности ознакомлен:
Работник _____________________________, «___»__________ _____ г.
10. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах.
Экземпляр настоящего трудового договора получил.
Работник_______________________, «___» ______________ _______ г.
11. Адреса сторон и подписи:
|
РАБОТНИК ФИО ____________________________ Паспорт__________________________ Выдан ___________________________ ИНН ____________________________ СНИЛС __________________________ Р/с ______________________________ Банк_____________________________ ИНН банка_______________________ БИК банка_______________________ К/с ______________________________
_________ (_____________________) подпись расшифровка подписи |
РАБОТОДАТЕЛЬ __________________________ __________________________ (Наименование образовательной организации) Юридический и фактический адрес: __________________________ __________________________ ИНН_____________________ КПП _____________________ ОГРН____________________ ЕКС _____________________ Банк______________________ БИК _____________________ ТОФК ____________________ р/с _______________________
_______(_________________) подпись расшифровка подписи |
Приложение № 2
к Порядку организации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет
Договор № ____
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время
___________________ «___» _________ 20____ г.
Красноярский край в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости Туруханского района», именуемое в дальнейшем «Центр», в лице ________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, с одной стороны, и ________________________________________________________,
(наименование предприятия, организации)
именуемая (ый, ое) в дальнейшем «Работодатель», в лице_________________
__________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего (ей) на основании _____________________, с другой стороны,
(наименование документа)
а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность сторон по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетние граждане) на условиях, определенных настоящим договором.
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. организовать _______ временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан согласно перечню рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет (приложение 1 к Договору) на период с «___»________________20__г. по «___»___________20__ г.;
2.1.2. принять на созданные временные рабочие места несовершеннолетних граждан, направленных Центром, заключить с ними срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.1.3. в течение 5 дней представить в Центр заверенные копии срочных трудовых договоров.
В случае досрочного расторжения трудового договора с несовершеннолетним гражданином в течение 3-х дней с момента увольнения направить в Центр копию приказа об увольнении.
2.1.4. производить соответствующие записи в трудовой книжке при приеме (увольнении) несовершеннолетних граждан.
2.1.5. до заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними гражданами организовать работу по ознакомлению их с условиями и режимом роботы, размером заработной платы.
2.1.6. организовать работу по проведению с несовершеннолетними гражданами инструктажа по технике безопасности (под роспись в журнале по технике безопасности).
2.1.7. обеспечить несовершеннолетним гражданам безопасные условия труда в период временного трудоустройства в соответствии с требованиями государственных стандартов безопасности труда, правил и норм охраны труда.
2.1.8. ежемесячно выплачивать заработную плату участникам временных работ в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом фактическим отработанного времени.
2.1.9. предоставлять в Центр не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, заверенную справку о фактическом количестве дней участия несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет во временном трудоустройстве в свободное от учебы время (приложение 2 к Договору).
2.1.10. не позднее, чем за 2 недели, информировать Центр обо всех возможных изменениях условий договора, сроков временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
2.1.11. предоставлять по требованию Центра в течение срока действия договора необходимую документацию для проверки соблюдения условий договора.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. информировать несовершеннолетних граждан о возможности временного трудоустройства на рабочие места, организованные в соответствии с настоящим договором, условиях и режиме труда, о размерах заработной платы.
2.2.2. направлять Работодателю в согласованные сроки, предусмотренные пунктом 2.1.1 настоящего договора, несовершеннолетних граждан для трудоустройства на временные рабочие места;
2.2.3. производить начисление и выплату материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в период их участия во временном трудоустройстве, перечислением через отделения федеральной почтовой связи в соответствии с условиями договора.
3. Условия финансирования
3.1. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату несовершеннолетним гражданам, в соответствии с п. 2.1.8 настоящего договора.
3.2. Центр ежемесячно в течение 5 рабочих дней после предоставления Работодателем документов, предусмотренных п. 2.1.9., производит расчет материальной поддержки несовершеннолетним гражданам, участвующим во временном трудоустройстве, составляет ведомость на выплату материальной поддержки и перечисляет денежные средства через отделения федеральной почтовой связи.
3.3. Материальная поддержка начисляется и выплачивается несовершеннолетним гражданам ежемесячно за фактическое количество для участия в работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности.
3.4. Размер материальной поддержки за полный календарный месяц (включая периоды временной нетрудоспособности) составляет от _________ до ________ рублей (однократная величина минимального пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента, установленного законодательством Красноярского края), на каждого несовершеннолетнего гражданина.
4. Заключительные положения
4.1. За ненадлежащее исполнение настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к разрешению путем переговоров.
4.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в Арбитражном суде Красноярского края.
4.4. Внесение дополнений, изменений в настоящий договор осуществляется по согласованию Сторон и оформляется дополнительным соглашением.
Стороны должны информировать друг друга о предстоящих изменениях не менее чем за 2 недели до внесения изменений.
4.5. Прекращение договора (в том числе досрочное) оформляется подписанием двухстороннего акта исполнения договорных обязательств (приложение 3 к Договору).
4.6. Во все остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством.
4.7. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до __________ ________ г.
4.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
4.9. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:
Приложение 1. Перечень рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет.
Приложение 2. Сведения о несовершеннолетних гражданах в возрасте 14-17 лет, участвовавших во временных работах.
Приложение 3. Акт исполнения договорных обязательств о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет.
5. Юридические адреса и реквизиты Сторон
|
Центр |
Работодатель |
Приложение 1
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время
|
|
|
Перечень рабочих мест
для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте 14-17 лет
|
№ п/п |
Профессия (специальность, должность) |
Количество участников временных работ, человек |
Условия труда, размер заработной платы, руб. |
Период временного трудоустройства |
|
|
дата начала |
дата окончания |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
____________________ _________________ _______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
МП (при наличии) «____» ____________ 20__ г.
Приложение 2
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время
Сведения о несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет, участвовавших во временных работах
за ____________________месяц
|
№ п\п |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Период участия несовершеннолетнего гражданина во временных работах, включая периоды временной нетрудоспособности, прогулов, административного отпуска и т.п. |
Указать периоды |
Фактическое количество отработанных рабочих дней |
||||||
|
временной нетрудоспособности (с указанием реквизитов больничного листа) |
административного отпуска |
прогулов
|
иные периоды (указать какие) |
|||||||
|
|
|
с__.__.__г. по _.__.__ г. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
с__.__.__г. по _.__.__ г. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
с__.__.__г. по _.__.__ г. |
|
|
|
|
|
|||
|
Руководитель предприятия, учреждения, организации |
_________ |
___________ |
||||||||
|
|
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
||||||||
|
Работник, ответственный за учет рабочего времени |
______ |
___________ |
||||||||
|
М.П. (при наличии) |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
||||||||
«___» _________ 20__ г.
Получил ____________ _________________________________________
|
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
Приложение 3
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от учебы время
Акт
исполнения договорных обязательств о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет
____________________ «___» ___________ 20__ г.
Красноярский край в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости Туруханского района», именуемое в дальнейшем «Центр», в лице ________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, с одной стороны, и ________________________________________________________,
(наименование предприятия, организации)
именуемая (ый, ое) в дальнейшем «Работодатель», в лице_________________
__________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего (ей) на основании _____________________, с другой стороны,
(наименование документа)
а вместе именуемые «Стороны», составили настоящий акт о выполнении обязательств по договору от «____»___________20__г. № ____.
Рассмотрели финансовую и организационную документацию по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период с «____»______________20__ г. по «___»_____________20__ г. на (в) _______________________________________________________________.
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Установили:
1. Условия договора Сторонами ______________________________.
(выполнены, не выполнены)
2. Основные результаты:
- в работах приняли участие ____ несовершеннолетних граждан;
- уволилось по окончании срочного трудового договора _________чел.;
- уволилось досрочно – ______ чел., из них за нарушение трудовой дисциплины – ______ чел.
3. Расчеты Сторон:
3.1. общая сумма фактических затрат за период действия договора – ____________ руб., в том числе из средств:
- бюджета Красноярского края на материальную поддержку – ____ руб.
- Работодателя – __________ руб. (с учетом страховых взносов).
|
Центр |
Работодатель |
